دور نظم المعلومات الإدارية في تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة تحليلية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
يهدف هذا البحث للكشف عن الدور المهم لنظم المعلومات الادارية في ادارة الموارد البشرية الدولية في شركات التراخيص النفطية في محافظة البصرة ، تستخدام هذه الدراسة المنهج التحليلي لان الدراسة مطبقة في اكثر من شركة، وقد تم اعداد استمارة استبيان خاصة للتأكد من وجود علاقة تأثير وارتباط بين المتغيرات الرئيسة للدراسة وأبعادها الفرعية ، لذلك قام الباحث بتوزيع استمارة استبيان إلكترونية عن طريق البريد الإلكتروني على عينة من المديرين والمسؤولون في شركات التراخيص النفطية التي بلغ عددهم (200) شخص من أصل (422) مدراء ومسؤولين، تم تحليل وتوضيح أهم نتائج هذه الدراسة، لقد أظهرت نتائج التحليل وجود علاقة ارتباط موجبة وتأثير بدلالة إحصائية بين المتغير المستقل (نظم المعلومات الإدارية) والمتغير التابع (إدارة الموارد البشرية الدولية) ، من خلال استخدام تكنولوجيا نظم المعلومات الإدارية في الإدارة العليا وجميع المستويات، أدت إلى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية في شركات التراخيص النفطية، من خلال استخدام نظم المعلومات الإدارية في أعمالها الإدارية والفنية. وبمساعدة إدارة الشركة على تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية الدولية (التخطيط والتوظيف). التدريب والتعويضات) أسرع وأفضل مما كانت عليه في الماضي.
يمكن الاستفادة من نتائج الدراسة الحالية من خلال تعزيز ودعم اعتماد نظم المعلومات الإدارية في شركات التراخيص النفطية في محافظة البصرة ، من أجل تحسين ممارساتها الدولية في إدارة الموارد البشرية ،التي هي بمثابة جدار يحيط بالشركات المعنية ويساعدها على التطور ومواكبة المتغيرات في البيئة الحديثة، ويساعدها على التنافس مع الشركات الأخرى وتجاوزها إذا تم استخدامها بكفاءة بالتالي يؤدي إلى تحسين الموارد البشرية العالمية للممارسات الإدارية من حيث (التخطيط ، التوظيف والتدريب ، التعويض).
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
International Journal for Humanities and Social Sciences (IJHS) is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License, which allows users to copy, create extracts, abstracts, and new works from the article, alter and revise the article, and make commercial use of the article (including reuse and/or resale of the article by commercial entities), provided the user gives appropriate credit (with a link to the formal publication through the relevant DOI), provides a link to the license, indicates if changes were made, and the licensor is not represented as endorsing the use made of the work. The authors hold the copyright for their published work on the IJHS website, while IJHS is responsible for appreciate citation of their work, which is released under CC-BY-4.0, enabling the unrestricted use, distribution, and reproduction of an article in any medium, provided that the original work is properly cited.